La France compte près de 85 000 postes de développeurs non pourvus en 2026, une pénurie qui s’accentue chaque année malgré 2,28 millions de postes à pourvoir tous secteurs confondus selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre de France Travail. Ce guide fait le point sur l’état du marché du recrutement tech en 2026, les métiers les plus recherchés, l’évolution des salaires, et les stratégies pour recruter malgré une pénurie de talents durable.
Le marché du recrutement tech en France en 2026
Le marché tech français est en tension positive : les offres d’emploi abondent, mais les candidats qualifiés manquent. Cette situation, loin de se résorber, s’accentue d’année en année, en particulier pour les profils de développeurs, dont le taux de difficulté de recrutement dépasse désormais 65 %. Cette tension touche l’ensemble des tailles d’entreprises, des startups aux grands groupes, avec des délais de recrutement qui s’allongent sur les postes les plus techniques.
La pénurie de développeurs s’accentue
Avec près de 85 000 postes de développeurs non pourvus, la France fait face à un déséquilibre structurel entre l’offre et la demande de compétences techniques. Cette pénurie touche particulièrement les profils expérimentés, capables d’intervenir sur des architectures complexes ou des projets critiques, tandis que les profils juniors peinent parfois à accéder à leur première expérience significative faute d’accompagnement suffisant en entreprise.
Les métiers de l’IA parmi les plus recherchés
Le secteur de l’intelligence artificielle connaît une croissance de 30 % des offres d’emploi liées à ses métiers en 2026, portée par le fait que 85 % des entreprises souhaitent intégrer l’IA générative dans leurs projets. Le data engineer arrive en tête des profils les plus recherchés, suivi du data analyst, du data scientist et de l’ingénieur en machine learning, avec une demande croissante pour des consultants IA capables de faire le lien entre les enjeux métier et les outils techniques.
| Un critère qui change la donne Les entreprises recherchent de moins en moins des experts techniques isolés, et de plus en plus des profils hybrides, capables de comprendre à la fois les enjeux métier et le fonctionnement des outils IA, afin de faciliter leur adoption concrète par les équipes opérationnelles. |
Cybersécurité et cloud, le duo star du recrutement
Aux côtés des métiers de la data et de l’IA, la cybersécurité et le cloud figurent parmi les profils tech les plus recherchés par les recruteurs en 2026. Cette tension s’explique par la multiplication des obligations réglementaires en matière de sécurité, notamment la directive NIS2, et par la généralisation des infrastructures cloud, qui nécessitent des compétences pointues pour être opérées de manière fiable et sécurisée.
Les salaires tech en 2026
| Poste | Fourchette de salaire annuel |
| Développeur web | 42 000 € (junior) à 115 000 € (expert) |
| DevOps engineer | 58 000 € à 80 000 € |
| Cloud engineer | 55 000 € à 70 000 € |
| Cybersecurity engineer | 60 000 € à 80 000 € |
| Profil senior IA / Machine Learning | jusqu’à 120 000 € |
Après des années de croissance à deux chiffres, les salaires tech stagnent globalement avec une hausse moyenne de seulement 0,9 % en 2026. Les profils spécialisés en IA générative, MLOps, AI Engineer ou Prompt Engineer, font toutefois exception, avec des augmentations comprises entre 12 et 15 %, reflet direct de la tension persistante sur ces compétences émergentes.
Comment recruter malgré la pénurie de talents tech ?
- Former en interne : investir dans la montée en compétences de profils juniors ou en reconversion plutôt que de ne viser que des profils déjà expérimentés.
- Soigner sa marque employeur technique : communiquer sur les projets, les technologies utilisées et la culture d’ingénierie de l’entreprise.
- Offrir de la flexibilité : le télétravail reste un critère déterminant pour une large partie des candidats tech, en particulier sur les postes les plus recherchés.
FAQ : recrutement tech en France en 2026
Combien de postes de développeurs restent non pourvus en France en 2026 ?
La France compte près de 85 000 postes de développeurs non pourvus en 2026, une pénurie qui s’accentue chaque année malgré l’augmentation du nombre de formations tech disponibles sur le territoire.
Quel est le métier le plus recherché dans la data et l’IA en 2026 ?
Le data engineer arrive en tête des profils les plus recherchés, suivi du data analyst, du data scientist et de l’ingénieur machine learning, avec une croissance de 30 % des offres liées aux métiers de l’intelligence artificielle.
Les salaires tech augmentent-ils toujours fortement en 2026 ?
Non, après des années de croissance à deux chiffres, les salaires tech stagnent globalement avec une hausse moyenne de seulement 0,9 % en 2026. Les profils spécialisés en IA générative font exception, avec des augmentations de 12 à 15 %.
Pourquoi les entreprises recherchent-elles des profils hybrides plutôt que des experts techniques purs ?
Les entreprises cherchent de plus en plus des profils capables de comprendre à la fois les enjeux métier et le fonctionnement des outils d’IA, plutôt que des experts techniques isolés, afin de faciliter l’adoption concrète de ces outils au sein des équipes opérationnelles.
Quels métiers tech sont considérés comme les plus difficiles à recruter ?
Les développeurs informatiques figurent parmi les métiers avec le taux de difficulté de recrutement le plus élevé, supérieur à 65 %, aux côtés des profils spécialisés en cybersécurité et en cloud, également très recherchés en 2026.
Comment une entreprise peut-elle recruter malgré la pénurie de talents tech ?
Les entreprises qui recrutent le mieux misent sur la formation interne de profils juniors, des parcours de reconversion, une marque employeur claire sur les sujets techniques, et une plus grande flexibilité sur le télétravail, un critère devenu déterminant pour les candidats tech.
