L’ARCE permet de percevoir 60 % des droits ARE restants sous forme de capital, versés en deux fois, contre un maintien mensuel réduit de l’allocation chômage pendant toute la durée des droits. Ce choix, définitif une fois exercé, engage durablement la trésorerie personnelle du créateur. Voici comment fonctionnent ces deux dispositifs, comment estimer leur montant respectif, et sur quels critères objectifs arbitrer entre les deux.
L’ARCE et le maintien de l’ARE, deux logiques opposées
Ces deux dispositifs reposent sur les mêmes droits chômage acquis avant la création d’entreprise, mais les mobilisent selon des logiques radicalement différentes.
L’ARCE, un capital versé en deux fois
L’ARCE convertit une partie des droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi en un capital immédiatement disponible pour financer le démarrage de l’activité : matériel, stock, trésorerie ou communication. Le premier versement intervient à la création de l’entreprise, le second six mois plus tard, sous réserve que l’activité soit toujours en cours.
Le maintien de l’ARE, un revenu mensuel réduit
À l’inverse, le maintien de l’ARE conserve le principe d’une allocation mensuelle, mais son montant est réduit chaque mois en fonction du chiffre d’affaires ou de la rémunération déclarée. Cette option nécessite une déclaration mensuelle de situation, mais garantit un filet de sécurité plus progressif pour les activités qui démarrent lentement.
Comment est calculé le montant de l’ARCE
Le montant correspond à 60 % du capital de droits ARE restants au jour de la création, après une déduction de 3 % au titre de la retraite complémentaire. À titre d’exemple, pour un reliquat de 24 000 €, l’ARCE représente environ 13 968 € nets, versés en deux fois, contre 24 000 € qui auraient été perçus progressivement en cas de maintien de l’ARE jusqu’à épuisement complet des droits. Cet écart constitue la contrepartie du versement immédiat du capital.
Les conditions pour bénéficier de l’ARCE
L’ARCE n’est pas accessible à tous les créateurs : trois conditions cumulatives doivent être remplies au jour de la création de l’entreprise.
- Être bénéficiaire de l’ARE au moment de la création, avec des droits ouverts et non encore épuisés.
- Avoir préalablement obtenu l’ACRE auprès de l’URSSAF, une attestation obligatoire sans laquelle le dossier ARCE est automatiquement rejeté.
- Créer ou reprendre l’entreprise après la date de fin du dernier contrat de travail, une création anticipée disqualifiant le dossier.
Comparatif chiffré : ARCE ou maintien de l’ARE
Le choix entre les deux options dépend avant tout du profil du créateur, de la vitesse de démarrage attendue et de sa tolérance au risque financier personnel.
| Critère | ARCE (capital) | Maintien de l’ARE (mensuel) |
| Nature du versement | Capital unique, versé en deux fois | Allocation mensuelle continue |
| Besoin de trésorerie | Répond à un besoin élevé au démarrage | Adapté à un besoin faible ou progressif |
| Droits en cas d’échec | 40 % non consommés réactivables sous 3 ans | Reliquat réactivable selon les règles classiques |
| Démarches récurrentes | Aucune après validation du dossier | Déclaration mensuelle de chiffre d’affaires |
Le second versement, une règle à ne pas négliger
Le second versement de l’ARCE, intervenant six mois après le premier, n’est pas automatique et reste conditionné au maintien effectif de l’activité.
| Bon à savoir Depuis une réforme entrée en vigueur en avril 2025, la reprise d’un CDI à temps plein dans les six mois suivant le premier versement fait perdre automatiquement le second versement de l’ARCE. Un CDD, un temps partiel ou un cumul avec une activité salariée à temps partiel restent en revanche compatibles avec le maintien de ce second paiement. |
Que se passe-t-il en cas d’échec de l’entreprise
La gestion du risque d’échec diffère sensiblement selon l’option choisie au départ, un élément déterminant à intégrer dans la réflexion.
Après une ARCE : un filet de sécurité partiel
En cas de cessation d’activité dans les trois années suivant la création, il reste possible de se réinscrire comme demandeur d’emploi et de récupérer les 40 % de droits ARE non consommés par le versement en capital, une garantie qui limite le risque sans l’annuler totalement.
Après un maintien de l’ARE : une réactivation plus large
Avec le maintien de l’ARE, les droits restants demeurent mobilisables selon les règles classiques de l’assurance chômage en cas d’arrêt de l’activité, sans perte définitive liée à un choix de capitalisation anticipée.
Comment faire son choix selon son profil
Au-delà des mécanismes, la décision finale doit s’appuyer sur une lecture réaliste du projet et de la situation personnelle du créateur.
- L’ARCE convient mieux à un projet nécessitant un investissement initial conséquent ou anticipant un chiffre d’affaires rapide et significatif.
- Le maintien de l’ARE convient mieux à une activité qui démarre progressivement, avec une montée en charge du chiffre d’affaires étalée sur plusieurs mois.
- Le simulateur officiel de France Travail permet de comparer précisément les deux options à partir de l’allocation journalière et du reliquat de droits réels.
La fiscalité de l’ARCE, un point à anticiper
Contrairement à l’ACRE qui constitue une simple exonération, l’ARCE est un revenu imposable, déclaré dans la catégorie des traitements et salaires l’année de sa perception, après prélèvement de la CSG-CRDS à la source. Percevoir un capital important en une seule année peut donc faire évoluer la tranche d’imposition du foyer fiscal, un élément à provisionner en amont plutôt qu’à découvrir lors de la déclaration de revenus.
FAQ : les questions fréquentes sur l’ARCE et le maintien de l’ARE
Quelle est la différence entre l’ARCE et le maintien de l’ARE ?
L’ARCE verse 60 % des droits ARE restants sous forme de capital en deux fois, tandis que le maintien de l’ARE conserve une allocation mensuelle réduite en fonction du chiffre d’affaires déclaré. Le choix entre les deux options est exclusif et définitif une fois exercé.
Comment est calculé le montant de l’ARCE ?
Le montant correspond à 60 % du capital de droits ARE restants au jour de la création, après déduction de 3 % au titre de la retraite complémentaire. Le versement s’effectue en deux fois : 50 % à la création, 50 % six mois plus tard sous condition de maintien de l’activité.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’ARCE ?
Il faut être bénéficiaire de l’ARE au moment de la création, avoir préalablement obtenu l’ACRE auprès de l’URSSAF, et créer l’entreprise après la fin du dernier contrat de travail. Ces trois conditions sont cumulatives : l’absence d’une seule entraîne le rejet du dossier.
Peut-on perdre le second versement de l’ARCE ?
Oui. Depuis avril 2025, la reprise d’un CDI à temps plein dans les six mois suivant le premier versement fait perdre automatiquement le second versement. Un CDD ou un temps partiel restent en revanche compatibles avec le maintien de ce paiement différé.
Que se passe-t-il si l’entreprise échoue après avoir choisi l’ARCE ?
En cas de cessation d’activité dans les trois ans suivant la création, il est possible de se réinscrire comme demandeur d’emploi et de récupérer les 40 % de droits ARE non consommés par le versement en capital, un filet de sécurité partiel mais réel.
L’ARCE est-elle imposable ?
Oui. Contrairement à l’ACRE qui constitue une exonération de cotisations, l’ARCE est un revenu imposable, déclaré dans la catégorie des traitements et salaires l’année de sa perception, après prélèvement de la CSG-CRDS à la source par France Travail.
Comment choisir entre l’ARCE et le maintien de l’ARE ?
Le choix dépend du besoin de trésorerie initial, de la vitesse de montée en charge attendue du chiffre d’affaires et de la tolérance au risque du créateur. Le simulateur officiel de France Travail permet de comparer précisément les deux options à partir de la situation personnelle réelle.
