En SASU, le salaire coûte plus cher en cotisations mais ouvre des droits sociaux et réduit l’impôt sur les sociétés, tandis que les dividendes échappent aux cotisations mais supportent l’impôt sur les sociétés puis la flat tax de 31,4 % en 2026, sans créer aucun droit à la retraite. La stratégie la plus fréquente consiste à combiner les deux. Voici comment comparer les options, avec un exemple chiffré, pour choisir sa rémunération de président en 2026.
Le salaire du président de SASU
Le président de SASU est assimilé salarié. Sa rémunération supporte des cotisations patronales et salariales, de l’ordre de 75 à 80 % du salaire net versé, sans cotisation chômage. Ce salaire est une charge déductible du résultat de la société : il diminue l’impôt sur les sociétés.
En contrepartie, il valide des trimestres de retraite, des points Agirc-Arrco et ouvre droit aux indemnités journalières en cas d’arrêt maladie. Il est imposé à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, après abattement de 10 % pour frais professionnels.
Les dividendes en SASU
Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés, soit 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, sous conditions, puis 25 % au-delà. Ils ne supportent aucune cotisation sociale en SASU, contrairement à l’EURL.
Ils sont ensuite soumis au prélèvement forfaitaire unique, porté à 31,4 % en 2026 après la hausse de la CSG votée dans la loi de financement de la Sécurité sociale : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Le dirigeant peut opter pour le barème progressif, avec un abattement de 40 %, si cette option est plus favorable pour son foyer.
Comparatif salaire ou dividendes
| Critère | Salaire | Dividendes |
| Cotisations sociales | Environ 75 à 80 % du net | Aucune en SASU |
| Impôt sur les sociétés | Déductible, réduit l’IS | Versés après IS |
| Imposition personnelle | Barème de l’IR après abattement de 10 % | Flat tax de 31,4 % ou barème avec abattement de 40 % |
| Retraite et protection sociale | Droits ouverts | Aucun droit |
| Régularité | Mensuelle, prévisible | Annuelle, après approbation des comptes |
| Crédibilité bancaire | Revenus réguliers appréciés | Revenus jugés plus volatils |
Exemple chiffré
Prenons une SASU qui dégage 60 000 € de résultat avant rémunération du dirigeant. Les calculs ci-dessous sont des ordres de grandeur, hors situation fiscale personnelle.
- Option 100 % dividendes : après impôt sur les sociétés d’environ 10 750 €, il reste 49 250 € distribuables. Après flat tax, le dirigeant perçoit environ 33 800 € nets, sans aucun droit social.
- Option 100 % salaire : l’enveloppe de 60 000 € couvre un salaire net d’environ 33 000 à 34 000 € avant impôt sur le revenu, avec des droits à la retraite et à la prévoyance.
- Option mixte : un salaire net d’environ 15 000 € et le solde en dividendes procurent un revenu global comparable tout en validant des trimestres de retraite.
À revenu net proche, la différence se joue donc surtout sur la protection sociale et sur la situation fiscale du foyer, qui peut rendre le barème plus avantageux que la flat tax.
| Bon à savoir Pour valider quatre trimestres de retraite de base dans l’année, il faut percevoir un salaire brut au moins égal à 600 fois le SMIC horaire, soit un peu plus de 7 000 € brut par an au niveau du SMIC 2026. Beaucoup de présidents de SASU fixent leur salaire autour de ce seuil, puis complètent leur rémunération par des dividendes. |
Les critères pour choisir sa stratégie
Plusieurs paramètres orientent l’arbitrage : le besoin de revenus réguliers, l’âge et l’horizon de départ à la retraite, la composition et le taux marginal d’imposition du foyer, les projets d’emprunt immobilier, pour lesquels les banques valorisent les salaires, et le niveau de trésorerie que la société doit conserver pour investir.
Les dividendes ne peuvent être distribués que si la société a réalisé un bénéfice distribuable et après approbation des comptes. Le salaire, lui, peut être versé même en période de démarrage, à condition que la trésorerie le permette. Revoir la stratégie chaque année avec son expert-comptable permet de l’ajuster à l’évolution de l’activité et de la fiscalité.
Les erreurs à éviter
Se verser des dividendes sans aucun salaire pendant plusieurs années prive le dirigeant de droits à la retraite difficiles à rattraper. À l’inverse, un salaire trop élevé peut fragiliser la trésorerie et l’empêcher d’investir. Il faut aussi éviter les distributions décidées sans bénéfice distribuable, qui constituent des dividendes fictifs, et les prélèvements personnels non formalisés sur le compte de la société, qui peuvent être requalifiés en abus de biens sociaux.
FAQ : les questions fréquentes sur la rémunération en SASU
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?
Il n’existe pas de réponse unique. Le salaire ouvre des droits sociaux et réduit l’impôt sur les sociétés, mais supporte des cotisations élevées. Les dividendes échappent aux cotisations mais n’ouvrent aucun droit. Une rémunération mixte est souvent la plus équilibrée.
Quel est le taux de la flat tax sur les dividendes en 2026 ?
En 2026, la flat tax, ou prélèvement forfaitaire unique, s’élève à 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, après la hausse de la CSG prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Les dividendes de SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Non, en SASU, les dividendes ne sont soumis à aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. Ils supportent uniquement la flat tax ou le barème progressif de l’impôt sur le revenu, contrairement aux dividendes du gérant majoritaire d’EURL ou de SARL.
Peut-on se verser uniquement des dividendes en SASU ?
Oui, le président de SASU peut choisir de ne percevoir aucun salaire et de se rémunérer uniquement en dividendes. Il ne paie alors aucune cotisation sociale, mais ne valide aucun trimestre de retraite et ne bénéficie d’aucune indemnité journalière.
Quel salaire minimum pour valider sa retraite en SASU ?
Pour valider quatre trimestres de retraite de base, il faut percevoir un salaire brut annuel au moins égal à 600 fois le SMIC horaire. Ce seuil est revalorisé chaque année avec le SMIC et correspond à un peu plus de 7 000 € brut.
Quand peut-on verser des dividendes en SASU ?
Les dividendes sont versés après la clôture de l’exercice et l’approbation des comptes par l’associé unique, à condition que la société ait réalisé un bénéfice distribuable. Le versement doit intervenir dans les neuf mois suivant la clôture de l’exercice, sauf prolongation.
