Le portage salarial offre la protection sociale d’un salarié, chômage compris, en échange d’un revenu net d’environ 50 % du chiffre d’affaires facturé, tandis que la micro-entreprise laisse au freelance un revenu net plus élevé, avec des cotisations calculées sur le chiffre d’affaires, mais sans droit au chômage et avec des plafonds à respecter. Le choix dépend donc du niveau de revenus visé, du besoin de sécurité et de la nature de l’activité. Voici le comparatif complet pour 2026.
Deux façons très différentes d’exercer en indépendant
Le principe du portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite encadrée par le Code du travail. Le consultant trouve ses clients et négocie ses tarifs, puis la société de portage facture la prestation, encaisse le paiement et lui verse un salaire, après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales. Le consultant est donc salarié, en CDD ou en CDI.
Le portage est réservé aux prestations de services, en pratique majoritairement intellectuelles, réalisées par des personnes disposant d’une expertise et d’une autonomie suffisantes. Il est fermé aux services à la personne.
Le principe de la micro-entreprise
La micro-entreprise est un régime simplifié de l’entreprise individuelle. L’entrepreneur paie ses cotisations sociales en pourcentage de son chiffre d’affaires encaissé et tient une comptabilité allégée. Le régime s’applique tant que le chiffre d’affaires reste sous des plafonds annuels.
Comparatif portage salarial ou micro-entreprise
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise |
| Statut | Salarié de la société de portage | Entrepreneur individuel |
| Revenu net estimé | Environ 50 % du CA facturé | Environ 75 à 80 % du CA avant impôt et frais, pour une activité libérale |
| Frais de gestion | En général 5 à 10 % du CA | Aucun, hors frais d’activité |
| Assurance chômage | Oui | Non, sauf allocation des travailleurs indépendants sous conditions |
| Retraite | Régime général et complémentaire Agirc-Arrco | Droits plus faibles à revenu égal |
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun | 83 600 € en services et activités libérales en 2026 |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | Déclarations et facturation à gérer soi-même |
| Activités éligibles | Prestations de services, surtout intellectuelles | Quasi toutes les activités, y compris la vente |
Le revenu net : un écart important
En micro-entreprise, une activité libérale relevant de la Sécurité sociale des indépendants supporte un taux de cotisations de 25,6 % en 2026, contre 21,2 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales. Pour 60 000 € de chiffre d’affaires en conseil, il reste donc environ 44 600 € avant impôt et frais professionnels.
En portage salarial, le même chiffre d’affaires, après frais de gestion d’environ 7 % et cotisations patronales et salariales, aboutit à un salaire net d’environ 29 000 à 32 000 €. L’écart finance une protection sociale plus complète et le confort administratif.
La protection sociale, avantage du portage
Le salarié porté bénéficie de la couverture complète du régime général : assurance maladie, indemnités journalières, retraite de base et complémentaire, prévoyance, mutuelle d’entreprise et surtout assurance chômage en fin de contrat, dans les conditions de droit commun.
Le micro-entrepreneur dispose d’une couverture maladie et d’une retraite de base, mais ses droits à la retraite restent limités à revenus équivalents. Il peut seulement prétendre, sous conditions strictes, à l’allocation des travailleurs indépendants en cas de cessation d’activité.
| Bon à savoir Le portage salarial permet de conserver ses allocations chômage en démarrant une activité : les allocations peuvent se cumuler partiellement avec le salaire de portage. C’est une solution fréquente pour tester un projet de freelance en sortie de CDI, avant de basculer éventuellement vers une société une fois l’activité stabilisée. |
Quel choix selon votre situation ?
- Le portage salarial convient aux consultants qui veulent sécuriser leur protection sociale, conserver leurs droits au chômage, tester une activité ou facturer de grands comptes exigeant un cadre salarié.
- La micro-entreprise convient aux activités démarrant avec un chiffre d’affaires modeste, aux compléments de revenus et aux entrepreneurs qui privilégient le revenu net et la simplicité.
- La société (SASU ou EURL) devient pertinente lorsque le chiffre d’affaires approche les plafonds de la micro-entreprise ou que les frais réels sont importants.
Les points de vigilance
En portage, comparez précisément les frais de gestion et les services inclus (assurance RC Pro, avance de trésorerie, accompagnement). Vérifiez aussi que votre tarif journalier permet d’atteindre la rémunération minimale prévue par la convention collective du portage salarial.
En micro-entreprise, surveillez les plafonds de chiffre d’affaires et les seuils de franchise de TVA, fixés en 2026 à 37 500 € pour les prestations de services et 85 000 € pour la vente. Au-delà, la TVA doit être facturée, ce qui modifie l’équation économique.
FAQ : les questions fréquentes sur le portage salarial ou la micro-entreprise
Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise ?
En portage salarial, le consultant est salarié d’une société de portage qui facture ses clients et lui verse un salaire. En micro-entreprise, il est entrepreneur individuel, facture lui-même et paie des cotisations proportionnelles à son chiffre d’affaires.
Qu’est-ce qui rapporte le plus entre portage salarial ou micro-entreprise ?
À chiffre d’affaires égal, la micro-entreprise rapporte un revenu net plus élevé, environ 75 % du chiffre d’affaires pour une activité libérale, contre environ 50 % en portage. Le portage finance en contrepartie une protection sociale complète et l’assurance chômage.
Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?
Oui, le salarié porté cotise à l’assurance chômage. À la fin de son contrat, il peut percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi dans les conditions de droit commun. Il peut aussi cumuler partiellement des allocations avec son salaire de portage.
Quels sont les plafonds de la micro-entreprise en 2026 ?
En 2026, les plafonds de chiffre d’affaires de la micro-entreprise sont de 83 600 € pour les prestations de services et activités libérales, et de 203 100 € pour la vente de marchandises et l’hébergement.
Peut-on être en portage salarial et en micro-entreprise en même temps ?
Oui, le cumul est possible, à condition que les activités soient distinctes ou que les clients diffèrent, et que le contrat de portage ne contienne pas de clause d’exclusivité. Il faut aussi respecter l’obligation de loyauté envers la société de portage.
Quels sont les frais d’une société de portage salarial ?
Les frais de gestion se situent généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires facturé. Ils varient selon le volume d’activité et les services inclus, comme l’assurance responsabilité civile professionnelle, l’avance de trésorerie ou l’accompagnement commercial.
